版本：201808

行業(yè)的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展，人才是關(guān)鍵因素之一，在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)重視人才、重視知識(shí)和技能的環(huán)境對(duì)行業(yè)吸引和引進(jìn)人才、留住人才至關(guān)重要。為此，制定本約定。

本公約僅僅適用于技術(shù)人員的聘用、管理和流動(dòng)。

1.鍛壓技術(shù)人員定義

滿足下列1、2或3的人員為鍛壓技術(shù)人員。

1、從事鍛壓技術(shù)及相關(guān)技術(shù)管理、設(shè)計(jì)、質(zhì)量管理人員；

2、鍛壓及鍛壓相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。

3、非相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事鍛壓技術(shù)工作超過4年的其他人員。

技術(shù)人員按學(xué)歷或所取得技術(shù)職稱任職資格分類

E類：鍛壓及鍛壓相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的中專生； 技術(shù)人員

D類：鍛壓及鍛壓相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)本科生； 助理工程師

C類：鍛壓及鍛壓相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的碩士研究生；  工程師

B類：鍛壓及鍛壓相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的博士研究生； 高級(jí)工程師

A類：鍛壓及鍛壓相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的博士后研究生；教授級(jí)高工

2.技術(shù)人員的最低工資待遇

工資參照所在地區(qū)平均工資，基于企業(yè)收入及發(fā)展需要確定。也可以參照當(dāng)?shù)卮笾袑．厴I(yè)生畢業(yè)時(shí)渴望工資和實(shí)際落實(shí)工資確定。

注：“左右”指浮動(dòng)幅度，控制在-30％和＋50％之間。

工資包含各種保險(xiǎn)需要個(gè)人承擔(dān)的部分。各單位在錄用技術(shù)人員時(shí)，受聘人員技術(shù)工作經(jīng)歷、技術(shù)工作經(jīng)歷的連續(xù)性將成為確定待遇的條件之一，一般要堅(jiān)持下列原則：

1、同等學(xué)歷情況下，有鍛壓技術(shù)工作經(jīng)歷的要高于沒有經(jīng)歷的；

2、連續(xù)從事技術(shù)工作的要高于間斷性從事技術(shù)工作的；

3.技術(shù)人員流動(dòng)

正常的技術(shù)人員流動(dòng)對(duì)提升行業(yè)整體水平，強(qiáng)化競爭具有好處，為此，中國鍛壓行業(yè)鼓勵(lì)行業(yè)內(nèi)技術(shù)人員合理合法正常的流動(dòng)。

但技術(shù)人員在行業(yè)內(nèi)的不正常流動(dòng)會(huì)影響行業(yè)的信譽(yù)、引發(fā)不正當(dāng)競爭，不但對(duì)行業(yè)會(huì)造成損失，破壞行業(yè)的健康發(fā)展，也對(duì)行業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和發(fā)展產(chǎn)生消極影響，因此行業(yè)內(nèi)技術(shù)人員合理合法正常的流動(dòng)應(yīng)遵守如下規(guī)定：

1、企業(yè)用人必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定，必須與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除必須依據(jù)雙方約定的內(nèi)容進(jìn)行處理。

2、鍛壓行業(yè)技術(shù)人員合理合法正常的流動(dòng)，在不違反“中華人民共和國反對(duì)不正當(dāng)競爭法”前提下進(jìn)行。

3、在待遇合理的情況下，不鼓勵(lì)企業(yè)的核心技術(shù)人員流動(dòng)。

4、如果企業(yè)的核心技術(shù)人員要離開原來的工作單位，應(yīng)首先取得原企業(yè)的同意。

5、企業(yè)的核心技術(shù)人員離開原單位無論是否得到原單位的同意，都必須對(duì)原單位的技術(shù)與商務(wù)等有關(guān)信息履行保密承諾。需要時(shí)，與原單位簽訂保密協(xié)議。對(duì)原單位技術(shù)沒有保密承諾的人員不但違法，而且不道德。是一個(gè)不講信譽(yù)的人，出賣再聘用單位的事實(shí)一定會(huì)發(fā)生。

6、企業(yè)核心技術(shù)人員的調(diào)離，接受單位需要從調(diào)出單位取得該人員的評(píng)價(jià)介紹，以便于合理使用該人員。

7、一個(gè)技術(shù)人員頻繁在多個(gè)單位流動(dòng)，提倡全行業(yè)企業(yè)不再雇傭這樣的人員。這類人員存在一定“見錢眼開”的情況存在，不會(huì)沉心為企業(yè)工作，一般也沒有太大的技能。

8、全行業(yè)要積極反對(duì)見利忘義行為，對(duì)具有這類行為的人員行業(yè)堅(jiān)決予以解雇或不雇。

9、堅(jiān)持在行業(yè)內(nèi)樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、尊重知識(shí)和技術(shù)的風(fēng)氣，堅(jiān)決抵制違背職業(yè)道德的行為。

10、對(duì)技術(shù)人員流動(dòng)中發(fā)生的違法行為，中國鍛壓協(xié)會(huì)在獲得行業(yè)企業(yè)的申訴后，在證據(jù)確鑿的情況下，經(jīng)過協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)表決同意，在行業(yè)內(nèi)將有關(guān)事實(shí)公開發(fā)布。

11、對(duì)違反本公約的鍛壓企業(yè)，中國鍛壓協(xié)會(huì)在事實(shí)確鑿的情況下予以行業(yè)內(nèi)通告。

12、本公約由中國鍛壓協(xié)會(huì)理事會(huì)討論通過，在行業(yè)內(nèi)施行。

13、本公約與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章相違背處，執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定。

14、本公約自2018年起施行。