本辦法根據(jù)《中國(guó)鍛壓協(xié)會(huì)章程》第五章資產(chǎn)管理、使用原則制定，目的是合理合法使用協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保協(xié)會(huì)工作的正常開(kāi)展。

一、協(xié)會(huì)性質(zhì)

中國(guó)鍛壓協(xié)會(huì)屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，不是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，不以營(yíng)利為目的。

二、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

1． 會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)：會(huì)員單位根據(jù)《中國(guó)鍛壓協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)繳納辦法》規(guī)定按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)不得以實(shí)物抵繳，會(huì)費(fèi)收入不轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)；

2． 個(gè)人、單位、團(tuán)體的捐贈(zèng)或資助；

3． 政府資助：政府及有關(guān)部門(mén)的專(zhuān)項(xiàng)撥款。該撥款不是事業(yè)經(jīng)費(fèi)，是協(xié)會(huì)受政府及有關(guān)部門(mén)委托承辦研究或開(kāi)發(fā)課題時(shí)給予協(xié)會(huì)的補(bǔ)貼；

4． 在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)或服務(wù)的收入。本會(huì)舉辦咨詢、技術(shù)服務(wù)等各項(xiàng)事業(yè)收入：包括：咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、廣告服務(wù)、出版刊物、編印資料及舉辦座談會(huì)、展覽會(huì)、交流會(huì)等收入所得；

5． 利息；

6． 其他合法收入。

三、經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目

1. 協(xié)會(huì)組織的行業(yè)活動(dòng)、交流資料、出版刊物等費(fèi)用；專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、報(bào)刊購(gòu)置費(fèi)；

2. 協(xié)會(huì)約聘人員的津貼；工作人員的工資、按規(guī)定的津貼及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等；

3. 對(duì)協(xié)會(huì)做出卓越貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)的費(fèi)用；

4. 與國(guó)內(nèi)外同行業(yè)組織交往的活動(dòng)費(fèi)等；

5. 其他行政費(fèi)等。

四、協(xié)會(huì)秘書(shū)處工作人員待遇

分配總的原則是：“待遇拉開(kāi)差距但不懸殊；分配激勵(lì)創(chuàng)收但不急功近利；留住急需人才但不養(yǎng)懶惰；照顧員工生活但不損害團(tuán)體利益”。分配必須首先考慮整體利益和員工的和諧。秘書(shū)處工資發(fā)放執(zhí)行非公開(kāi)形式，根據(jù)工作需要對(duì)不同的人員可以執(zhí)行固定工資制，也可以執(zhí)行浮動(dòng)工資制或其他工資形式。

保密/競(jìng)業(yè)（固定效益）工資制： 發(fā)放基本工資、固定效益工資、浮動(dòng)效益工資和激勵(lì)工資。

浮動(dòng)工資制： 發(fā)放基本工資、保密/競(jìng)業(yè)（固定效益）工資和浮動(dòng)效益工資。

其他工資形式：由秘書(shū)處根據(jù)具體情況決定。

基本工資不低于北京市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。效益工資分為浮動(dòng)和保密/競(jìng)業(yè)（固定效益），取決于協(xié)會(huì)經(jīng)濟(jì)情況，激勵(lì)工資是對(duì)上年度員工業(yè)績(jī)給出的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

新入職員工工資基于北京市平均工資確定，北京市平均工資50%以內(nèi)確定。

工資調(diào)整應(yīng)基于協(xié)會(huì)的凈收入，實(shí)行4:3:3的分派原則，40%用于協(xié)會(huì)發(fā)展，30%用于激勵(lì)工資，30%用于進(jìn)行年度集體調(diào)整。協(xié)會(huì)秘書(shū)處可以依據(jù)本辦法制定具體的考核細(xì)則，經(jīng)過(guò)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)執(zhí)行。

基本工資參照北京社會(huì)平均工資、個(gè)人學(xué)歷等因素，基于協(xié)會(huì)收入及發(fā)展需要由秘書(shū)處決定。基本工資、固定效益工資確定時(shí)，應(yīng)遵守下列基本差別原則。

第一級(jí) 300％左右

第二級(jí) 200%左右

第三級(jí) 100％

第四級(jí) 根據(jù)情況確定

第五級(jí) 50％左右

“左右”指浮動(dòng)幅度，控制在-30％和＋50％之間。

五、財(cái)務(wù)管理

1． 秘書(shū)處設(shè)專(zhuān)職財(cái)務(wù)人員；

2． 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督制度及會(huì)計(jì)制度，接受?chē)?guó)家規(guī)定的必要審計(jì)；

3． 經(jīng)費(fèi)支出需經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)簽審或由分管財(cái)務(wù)工作的副秘書(shū)長(zhǎng)簽審；

4． 秘書(shū)處每年編制協(xié)會(huì)收支表，向常務(wù)理事會(huì)或理事會(huì)報(bào)告；

5． 秘書(shū)處依據(jù)本規(guī)定和國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放秘書(shū)處工作人員工資；

6． 秘書(shū)處依據(jù)本辦法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)制度。

六、分支機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)管理

由中國(guó)鍛壓協(xié)會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)管理并制定相應(yīng)的管理辦法。